Thema 'HRM / P&O'

Digitale brievenbus (4 reacties)
Als meedenkende ambtenaar vroeg ik me af waarom wij onze loonstroken niet digitaal ontvangen. Dit brengt niet alleen een voordeel voor de ambtenaar met zich mee, maar ook een voordeel voor het gemeenschapsgeld. Het kost namelijk minder geld (enveloppen, portokosten, prints, etc.) en tijd (je hebt geen mensen meer nodig die de verzending regelen). Bovendien is het klantvriendelijker omdat iedereen altijd bij zijn of haar gegevens kan.
Dit idee is geplaatst op 09-02-2009 door Teoman Atici (Rotterdam).
Ik heb het stukje van de Volkskrant over de fietsregeling en de benadering daarvan ook hieronder neergezet.     In bijlage is de afdruk van ons SoZaWeb met het artikel uit de Volkskrant gevoegd Wellicht is het de moeite waard om dit verder uit te dragen en hier nog eens aandacht voor te vragen, want de fiets versus gezond leven en milieuoverwegingen moet de gemeente toch als muziek in de oren klinken.  
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door GG Lourens (Rotterdam).
Ieder medewerker van de gemeente krijgt een virtueel studiebudget, gebaseerd op je bruto jaar salaris, bv 1%. Dit bedrag besteed je aan studie in welke vorm dan ook. Dus je betaalt voor de verplichte interne trainingen en het restant kan je extern besteden. Je hoeft het niet uit te geven maar dan blijft het in een spaarplan zitten zodat je bv over 5 jaar genoeg hebt voor een post-HBO opleiding.  Deze besteding loopt via P&O en wordt vastgelegd in je eigen ontywikkelingsplan. P&O
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door R Schuttevaar (Rotterdam).
Invoeren van rostaflex, waardoor de tod op basis van na calculatie kan plaats vinden, dit levert een bezuiniging op, en het zal ook merkbaar zijn in het ziekteverzuim.
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door SD Mud (Rotterdam).
Ter bevordering van de doorstroming binnen eenzelfde dienst, maar ook vooral tussen diensten kan overwogen worden om de volgende kengetallen op te nemen in resp. het POP-gesprek (op individueel niveau) en een geaggregeerd cijfer op dienstniveau (gemiddelde verblijfdsduur). Tevens kan in het kader van personeelsplanning ook nog op functiegroepniveau dit worden uitgewerkt, zodat ook per functiegroep iets gezegd kan worden over mobiliteit.   Op zowel individueel, als dienstniveau zouden hiervoor
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door pieter van rijn (Rotterdam).
Bij Shell, daar werkt mijn vrouw, doen ze dat heel anders. Alle jubilarissen (en dat zijn er jaarlijks zo’n 300) worden uitgenodigd in het Kuhrhaus te Scheveningen voor een diner-dansant. Vooraf is er een receptie, men krijgt een hand van de hoogste baas himself: Jeroen vd Veer, borrelt wat lekker, wordt aan gemengde tafels opgesteld, voorzien van heerlijke gerechten en vanaf 22.30 is er gelegenheid om een dansje te wagen. Kortom: hoewel misschien wat oudbollig qua opzet: men voelt zich de  e
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door pieter van rijn (Rotterdam).
Is het niet veel leuker en beter om ipv die obligate en geldverslindende afdelingsuitjes jaarlijks iedere afdeling een activiteit te laten doen -bvk in de regio Rotterdam- voor Workmate; met je collega’s werk je dan een dag mee op een school voor gehandicapte kinderen, je gaat een dag met achterstandsjongeren op stap in de stad, je kan met je hele afdeling een middag voedselpakketten inpakken bij de voedselbank, of je gaat iets nuttigs doen in de natuur noem maar op. Kost bijna niks en zeker e
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door pieter van rijn (Rotterdam).
Werknemers een opleiding danwel een cursus laten volgen waardoor ze zich waardevoller gaan voelen in hun huidige functie. Het is niet eens nodig om een hoger salaris te gaan betalen. Zelfwaardering is het belangrijkste. Zorg dat werknemers zich nuttig voelen. Denk aan de piramide van Maslow/
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door SMC Doeswijk (Rotterdam).
Digi-loonstrook (0 reacties)
In plaats van de papieren loonstroken die wij iedee maand ontvangen is het in de tegenwoordige digitale wereld wellicht sneller, goedkoper en papierbesparend om de loonstroken digitaal te verstrekken (net als tegenwoordig vele facturen).
Dit idee is geplaatst op 01-01-2011 door H.E. Pacejka (Rotterdam).
Ik stel voor om in december een centrale registratiepunt in te voeren, waar de managementassistenten kunnen opgeven hoeveel pakketten ze in de praktijk overhebben of te kort komen.
Dit idee is geplaatst op 27-02-2009 door A. Westbroek (Rotterdam).